在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的（ ）合理地进行方案设计。
举一反三
- 在制定绩效管理方案时，应根据（ ）合理地进行方案设计，并对绩效管理方案进行可行性分析。
- 在制定绩效管理方案时，应根据( )合理地进行方案设计，并对绩效管理方案进行可行性分析。
- 绩效管理培训需求分析的结果是（）。 A: 绩效管理培训计划 B: 绩效管理培训课程 C: 绩效管理培训方案 D: 绩效管理培训场所
- 战略管理是企业为实现战略目标，（），实施战略方案，控制战略绩效的一个动态的管理过程。 A: 制定战略决策 B: 制定内容 C: 制定收益方案 D: 制定人事管理方案
- （）是从企业宏观的角度对绩效管理程度进行的设计。 A: 绩效管理的制度设计 B: 绩效管理的总流程设计 C: 绩效管理的方法设计 D: 绩效管理具体程序设计