关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-30 为提高效率，管理者在绩效面谈开始时，要开门见山直奔主题指出员工要改进的地方。 为提高效率，管理者在绩效面谈开始时，要开门见山直奔主题指出员工要改进的地方。 答案： 查看 举一反三 引言部分的撰写要求是开门见山，言简意赅，直奔主题。 对于提高开会的效率，你有何好建议？1）保证会议要有内容，明确要解决的问题。开门见山，直奔主题； 在绩效面谈结束前，管理者应该制定员工改进辅导计划 （）和（）需要管理者和员工共同参与。 A: 绩效面谈、绩效计划 B: 绩效反馈、绩效计划 C: 绩效面谈、绩效改进 D: 绩效反馈、绩效改进 求职信应该开门见山，直奔主题，省去礼节问候，因为不是面谈，没有必要需要客套。
