分析不同工作人员的行为基础和工作动机，掌握物质、精神、信息动力机制，建立有效的工作人员激励机制是（）
A: 能级原则
B: 动力原则
C: 反馈原则
D: 动机原则
A: 能级原则
B: 动力原则
C: 反馈原则
D: 动机原则
举一反三
- 精神和物质的激励机制通常包括激发动机、鼓励行为和形成动力等一系列的作用机制。激励的基本原则包括（）。 A: 利益一致原则 B: 公平合理原则 C: 奖惩原则 D: 时效原则
- 对不同职位的人员赋予不同的权力和责任,体现了管理的 A: 动力原则 B: 弹性原则 C: 能级原则 D: 反馈原则
- 在管理系统中，建立一套合理能级，根据单位和个人能量的大小安排其工作，发挥不同能级的能量，保证结构的稳定性和管理的有效性，这就是()。 A: 激励原则 B: 动力原则 C: 行为原则 D: 能级原则
- 对不同层次的人员分别赋予不同的权利和责任,体现了管理的 A: 动力原则 B: 弹性原则 C: 反馈原则 D: 能级原则
- 人本原理的( )认为，在管理系统中，建立一套合理能级，根据单位和个人能量的大小安排其工作，发挥不同能级的能量，保证结构的稳定性和管理的有效性。 A: 激励原则 B: 动力原则 C: 能级原则 D: 行为原则