公开招聘公务员，应重点测查应聘人员的专业素养、业务能力和岗位匹配程度。
对
举一反三
- 公开招聘公务员，应重点测查应聘人员的专业素养、业务能力和岗位匹配程度。 A: 正确 B: 错误
- 事业单位公开招聘，应聘人员应具备哪些条件？
- 组织开展招聘工作时，无须考虑录用人员的能力与岗位需要的匹配程度。
- 下列选项中，关于事业单位公开招聘的做法，符合相关规定的是（）。 A: 事业单位凡出现岗位空缺，需选拔人员的一律采用公开招聘 B: 某单位招聘一名工勤岗位司机，重点测查应聘者的驾驶技术 C: 某单位为满足本单位的业务需求，自行招聘了一名英籍华裔专家 D: 某单位负责人李某的侄子，报名参加了该单位纪检岗位的公开招聘
- 《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定，考试可采取笔试、面试等多种方式。对于应聘工勤岗位的人员，可根据需要重点进行实际操作能力测试。（)
内容
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应聘工勤岗位的人员，应重点进行实际操作能力测试（）
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事业单位公开招聘考试可采取笔试、面试等多种方式。对于应聘工勤岗位的人员，可根据需要重点进行职业资格证的复审。()参考答案：错误
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有些岗位需要考虑求职者所从事专业与应聘岗位的匹配度，这个匹配度平常可以通过（ ）方面来考察 A: 求职者所学专业与应聘岗位的专业对口程度 B: 求职者以前在相似岗位上工作的时间长短 C: 求职者曾经接受过的培训与应聘岗位的吻合程度 D: 求职者曾经工作的公司规模与应聘公司的规模是否一致
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校园招聘重点考察价值观、基础素质、专业素质三方面，将应聘者当前的能力和未来的潜力进行分析，最终应聘者和公司的岗位进行匹配得出结论。（ ）
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求职者陈述求职条件时，应重点突出自己的优势和闪光点，体现与应聘岗位的匹配度