关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2021-04-14 工资很高时员工工作积极性低，所以应该大幅降低工资以提高工作积极性 工资很高时员工工作积极性低，所以应该大幅降低工资以提高工作积极性 答案： 查看 举一反三 工资很高时员工工作积极性低，所以要提高工作积极性应该大幅降低工资。（） 只要增加班组员工的工资就能提高他们的工作积极性。（) 中国大学MOOC: 根据激励理论，增加员工的工资就能提高他们的工作积极性。 某些企业为防止员工懈怠、提高员工的工作积极性、降低监督成本和辞职率而支付比市场均衡工资更高的工资，由此造成的工资差异是（ ） A: 竞争性工资差别 B: 补偿性工资差别 C: 技能性工资差别 D: 效率工资差别 激励效果的外在表现在于个体工作的积极性、个体工作积极性的（）和个体工作的满意度三个方面。
