所谓360度评估，就是某一方面员工对被评估者的全方位评估。
举一反三
- 所谓（）就是要通过评估者和被评估者面谈的方式，反馈传递对被评估者进行绩效考评的信息。
- 360°评估是指由员工本人、领导、下属、同事和顾客等从全方位、各个角度来评估员工的方法。按照心理评估的分类，这种方法属于（）。
- 刻板效应是指在绩效评估时，评估者对被评估者的看法往往会受到被评估者的性别、种族、身高等影响（）
- 关于绩效评估结果反馈，下列说法正确的是（）。 A: 无论员工有无能力改变的情况均应进行探讨 B: 应关注被评估者的工作态度而不是工作行为 C: 评估者可以借此传递组织期望 D: 被评估者可以向评估者质疑评估结果 E: 坚持对绩效未达标的员工予以严肃批评
- （ ）的优势时评估者对被评估者了解全面、客观、真实，能够为评估过程提供全面的评估信息和客观评估结果。 A: 上级评估 B: 自我评估 C: 同事评估 D: 下属评估