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  • 2022-06-28
    “冲突是与生俱来的,组织应当接纳冲突,使之合理化”,这一观点来自于()。
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    举一反三

    • “冲突是与生俱来的,组织应当接纳冲突,使之合理化”属于 A: 现代观点 B: 传统观点 C: 辩证冲突论 D: 人际关系观点 E: 互动作用观点
    • 冲突观念的()观点认为:对于所有组织来说,冲突都是与生俱来的,组织应当接纳冲突 A: 传统观点 B: 人际关系观点 C: 相互作用观点 D: 建设性冲突观点 E: 现代观点
    • 以下哪一种冲突观念认为,对于所有组织来说,冲突都是与生俱来的,组织应当接纳冲突()
    • 冲突的相互作用观点,这种观点认为冲突是任何群体与生俱来、不可避免的结果,但它并不一定是破坏性的,存在着对群体工作绩效产生积极影响的潜在可能性,这种观点建议要接纳冲突,使它的存在合理化。()
    • 随着管理学的发展,人们对冲突的认识也发生了变化。()认为冲突是与生俱来的,是无法避免的,应接纳冲突,使它的存在合理化。 A: 传统观点 B: 人际关系观点 C: 相互作用观点 D: E: B和C

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