以下哪种方法不是绩效考核时对工作行为的考核方法？（）
A: 分级法
B: 简单清单考核法
C: 针对不同考核者的考核方法
D: 岗位绩效指数化法
A: 分级法
B: 简单清单考核法
C: 针对不同考核者的考核方法
D: 岗位绩效指数化法
举一反三
- 将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（） A: 考核的特点 B: 考核方法的性质 C: 考核标准的类别 D: 考核的结果
- 360度绩效考核的全方位、多角度体现在（）。 A: 考核的标准是多角度的 B: 考核的指标涵盖被考核者的所有行为 C: 考核者来自组织内外的不同层次 D: 360度绩效考核法和其他考核方法结合，共同考核被考核者
- 绩效考核的方法很多,但根据其性质,可以分为() A: 正考核 B: 客观考核法 C: 负考核 D: 双向考核法 E: 主观考核法
- 下列绩效考核工作中，属于绩效考核技术准备工作的有（）。 A: 选择考核者 B: 明确考核标准 C: 进行绩效沟通 D: 确定考核方法 E: 绩效考察评价
- 适用范围较广的考核方法是______ A: 客观考核法 B: 主观考核法 C: 相对考核法 D: 绝对考核法