单位内部不相容职务相互分离控制方法要求单位按照不相容职务相互分离的原则，合理设计会计及相关工作岗位，明确职责权限，形成相互制衡机制。（）
举一反三
- （）要求单位按照不相容职务相互分离的原则，合理设计会计及相关工作岗位，明确职责权限，形成相互制衡机制。 A: 授权批准控制 B: 会计系统控制 C: 组织结构控制 D: 内部报告控制
- 单位应当按照不相容职务相互分离原则，合理设置会计及相关工作岗位，形成相互制约机制。不相容职务主要包括授权批准、等职务（） A: 业务经办 B: 财产保管 C: 会计记录 D: 稽核检查
- 针对单位内部控制方法的“不相容岗位相互分离控制”，应当重点关注的环节有（）。 A: 合理设置内部控制关键岗位 B: 形成相互制约、相互监督的工作机制 C: 明确划分职责权限 D: 实施相应的分离措施
- 会计岗位设置必须符合（）原则。 A: 不相容职务相分离 B: 相容职务相分离 C: 其他
- 企业在确定职责分工过程中，应当充分考虑不相容职务相互分离的制衡要求。