工资是保健因素，而奖金总是激励因素。
举一反三
- 中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明：_______。 A: 双因素理论在中国不怎么适用 B: 奖金就是保健因素 C: 防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任 D: 工资应该是激励因素
- 工资和奖金不仅是保健因素，运用恰当也能成为激励因素。
- 中国企业引入奖金制的目的是发挥奖金的激励作用，但目前，许多企业的奖金已成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明( ) A: 双因素理论在中国不怎么适用 B: 防止激励因素向保健因素转化 C: 保健因素和激励因素的内容在不同国家是不一样的 D: 奖金设置成激励因素本身就是错误的
- 根据课程内容，下列关于双因素理论在管理中应用表述不正确的一项是（ ）。 A: 要正确处理保健因素与激励因素的关系 B: 工资和奖金不仅是保健因素，运用恰当也能成为激励因素 C: 工资与奖金一定属于保健因素 D: 注重深度激励与内在激励
- 中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明：______。 A: 防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任