最难共事者问卷在（）中被用于发展对领导者而言十分重要的情境因素。
举一反三
- 最难共事者问卷在（）中被用于发展对领导者而言十分重要的情境因素。 A: 目标路径理论 B: 领导者参与模型 C: 费德勒的权变模型 D: 赫塞和布兰查德的情境领导理论
- 最难共事者问卷在_____中被用于分析测定领导者的行为风格。 A: 目标-路径理论 B: 领导者参与模型 C: 费德勒的权变模型 D: 赫塞和布兰查德的情景领导理论
- “最难共事者”（LPC）问卷的设计者是（ ）。
- 在费德勒的权变模型中,如何确认领导者的风格 A: 权变方格 B: 下属的成熟度 C: 领导方格 D: 用最难共事者问卷(LPC questionnaire)
- 为了测量领导者属于哪一种风格，费德勒设计了最难共事者LPC问卷，并认为在LPC问卷上打分较高（64分及以上）的人，是属于关系取向型领导风格