根据领导生命周期理论,对于工作能力低、动机水平高的下属,领导者应采用哪种领导风格
举一反三
- 根据领导生命周期理论，领导者采取何种领导风格，应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属不愿意承担工作责任，学识、经验和工作能力较差时，领导对于这种下属应采取如下哪种领导方式？
- 对于工作能力低，动机水平低的下属，领导者可采取 A: 命令型领导风格 B: 说服型领导风格 C: 参与型领导风格 D: 授权型领导风格 E: 宽容型领导风格
- 中国大学MOOC: 面对工作积极性高，但工作能力低的护士，根据领导生命周期理论应采取哪种领导风格
- 根据生命周期理论,领导风格随着下属成熟程度的不同,对于高度成熟的下属,应采取()的领导风格。 A: 高工作，高关系 B: 低工作，低关系 C: 高工作，低关系 D: 低工作，高关系
- 根据领导生命周期理论，对于高成熟度的下属，应该采用下列哪种领导方格？（ ） A: 指导型的领导风格 B: 推销型的领导风格 C: 参与型的领导风格 D: 授权型的领导风格