小刘以假文凭应聘到某公司上班，很快就成为技术骨干。假如你是该公司经理，当发现小刘的真实情况后，你将对小刘采取哪一种做法
解聘
举一反三
- 小刘以假文凭应聘到某公司上班，很快就成为技术骨干。假如你是该公司经理，当发现小刘的真实情况后，你将对小刘采取哪一种做法？（） A: 解聘 B: 通报批评 C: 降职使用 D: 委婉批评，继续留用
- 小刘以假文凭应聘到公司上班，很快成为技术骨干，假如你是该公司的经理，当发现小刘的真实情况后，你将对小刘采取哪一种做法（）。 A: 解聘 B: 通报批评 C: 降职使用 D: 委婉批评，继续留用
- 小贾以假文凭应聘到某公司上班，很快就为技术骨干。假如你是该公司经理，当发现小贾的真实情况后，你认可的做法是（） A: 解聘 B: 通报批评 C: 降职使用 D: 委婉批评，继续留用
- 小贾以假文凭应聘到某公司上班，很快就为技术骨干。假如你是该公司经理，当发现小贾的真实情况后，你认可的做法是（） A: A解聘 B: B通报批评 C: C降职使用 D: D委婉批评，继续留用
- 大学生小刘2009年暑假应聘到星星食品有限公司作促销员，与星星公司签订了一份短期劳动合同。合同约定小刘每天到超市进行食品促销工作，工资每天50元，一周一结。小刘共工作了七、八两个月，从八月中旬开始公司就没有按时结算支付小刘的工资。经小刘催要，公司经理王某答复八月中旬以后小刘的销售业绩不好，公司不再支付剩余的工资。小刘多次与公司协商未果。根据以上情况，回答以下问题。星星公司的做法是否合法？
内容
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【单选题】小刘经人介绍应聘到一家保洁公司工作并与其签订劳动合同,该保洁公司随后将小刘派遣至某电影院从事保洁工作。根据《劳动合同法》,下列关于保洁公司对小刘劳务派遣的说法,正确的是()。 A. 电影院应与小刘签订劳动合同 B. 电影院可以派小刘到其他单位工作 C. 保洁公司应按月支付小刘工资 D. 保洁公司与小刘的合同可以一年一签
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小刘上是公司的新员工，一位老员工在会议上当面批评小刘，对此小刘恰当的做法是 ( )
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判断：小刘是某服装公司的董事，经董事会同意，小刘兼任其父亲投资的红叶服装有限公司的采购经理。小刘的行为是合法的。
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员工小刘是名服务员，早上蓝卡经理小夏给小刘打了蓝卡，打卡情况不理想，小刘被提醒一次；上客高峰期经理小赵对于小刘的现场红卡进行了考核；下午低峰期绿卡经理小罗又对小刘的绿卡相关问题进行了检查，小刘当时彻底崩溃了，跑到更衣室大哭起来。假如你是小刘的店经理你会作何处理（）。 A: 向小刘道歉，合理取消今日对小刘的打卡 B: 批评经理打卡计划性不强，培训他们打卡技巧 C: 店经理也要进行自我批评
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公司与小刘在合同中明确约定了工作岗位，后来公司以不称职为由免去小刘的黄埔片区经理职务，改任公司内勤，这种情况下，下列描述正确的是？