任何组织变革都可能会遇到来自组织成员个人或群体因对变革不确定后果的担忧而引发的阻力
对
举一反三
- 在组织变革过程中，组织变革会遇到一定的阻力，其主要原因是（）。 A: 组织结构的钝化 B: 个人倾向因循守旧 C: 个人对变革存在恐惧心理 D: 个人为既得利益而抗拒变革
- 中国大学MOOC: 组织成员反对变革的原因来自于传统的价值观念、组织惯性和对变革后果的不确定性的担忧，下列不是其变革阻力的是（）
- 按阻力来源不同可将组织变革的阻力分为以下三种： A: 外界对变革的阻力 B: 组织对变革的阻力 C: 个体对变革的阻力 D: 群体对变革的阻力
- 组织成员反对变革的原因来自于传统的价值观念、组织惯性和对变革后果不确定性的担忧，以下不是变革阻力的是（） A: 对已有权力的威胁 B: 对已有技术的满足 C: 个人习惯 D: 对不确定性的恐惧
- 组织成员反对变革的原因来自于传统的价值观念、组织惯性和对变革后果的不确定性的担忧，下列不是其变革阻力的是（ ） A: 个人习惯 B: 对已有技术的满足 C: 对已有权利的威胁 D: 对不确定性的恐惧
内容
- 0
克服组织变革阻力的方法不包括() A: 让组织成员参与变革 B: 利用群体动力 C: 进行力场分析 D: 惩罚阻挡变革者
- 1
组织内外部环境的变化客观上要求组织实施变革,但组织内部成员往往成为组织变革的阻力
- 2
组织变革的实施要在具备一定条件的情况下才能进行，下面哪些属于组织变革的条件()。 A: 组织成员要求变革 B: 组织领导者勇于变革 C: 组织外部环境有利于变革 D: 组织变革的成功经验支持变革
- 3
影响组织变革的因素有? 组织成员对变革结果未知的恐惧|;组织成员长期养成的思想和行为习惯;|组织成员对个人利益的关注;|组织成员对组织稳定性的安全需求;
- 4
某工会成员个人乐于接受资方提出的对其工作的变革，但他最终因为工会条列要求抵制资方作出任何单方面变革而表现出抵制这项变革，这属于组织变革阻力中的（ ）。