()可以解决普通员工激励与对经营人员的监督问题。
A: 员工持股计划
B: 年薪制
C: 股票期权制
D: 奖金制度
A: 员工持股计划
B: 年薪制
C: 股票期权制
D: 奖金制度
举一反三
- 欧美国家主要股权激励形式不包括（）。 A: 股票期权 B: 员工持股计划 C: 管理层收购 D: 经营者年薪制
- 普通员工持股计划有福利分配型员工持股计划与风险交易型员工持股计划，以下属于风险交易型员工持股计划的执行方式的是（） A: 储蓄换取股权 B: 美国式员工持股计划 C: 定期向员工赠送股票或股票期权 D: 员工出资或由企业扣缴薪酬购买公司股票
- 智慧职教: 最常见的长期激励薪酬形式是股票期权和员工持股计划。( )
- 短期绩效薪酬计划包括（） A: 绩效加薪 B: 员工持股计划 C: 股票期权 D: 一次性奖金 E: 月/季度浮动薪酬
- 下列关于员工持股制度的表述正确的有()。 A: 员工持股制度是一种企业向内部员工提供公司股票所有权的制度，是利润分享的重要形式 B: 员工所持有的股份都是企业无偿分配的 C: 员工持股制度是将年终分享利润以股票的形式发放给员工 D: 股票期权是员工持股制度的一种重要表现形式 E: 股票期权和持有股票的共同点，都可以激励持有者的长期化行为