情境领导理论（SLT）指出既无能力又无意愿承担一项任务的R1员工最适合指导的领导风格。
举一反三
- 根据领导情境理论，对于有工作意愿但缺乏工作经验的员工而言，什么领导风格可能更为合适（）
- 下列不符合情境领导的描述都有（） A: 授权式的领导风格最好，利于充分发挥员工的自主性 B: 命令式的领导风格不好，这样的领导方式对员工太压抑 C: 支持式的领导风格利于有效提供员工的意愿 D: 没有所谓最好的风格，只有最适合的领导风格
- 领导风格理论强调（） A: 领导行为 B: 领导范围 C: 领导情境 D: 领导任务
- 根据领导情境理论,对于有工作意愿但缺乏工作经验的员工而言,什么领导风格可能更为合适()。 A: 指导型 B: 推销型 C: 参与型 D: 授权型
- 路径一目标理论中的领导风格有哪几种 A: 指导型领导风格 B: 支持型领导风格 C: 任务型领导风格 D: 参与型领导风格 E: 成就取向型领导风格