员工个人行为既符合客运服务奖惩办法的奖惩条件，又符合集团公司或分公司其他制度奖惩条件的，按（ ）和（ ）的原则执行。
举一反三
- 员工个人行为既符合员工奖惩管理办法中的奖惩条件，又符合集团公司或分公司其他制度奖惩条件的，（ ）和（ ）的原则执行。
- 员工个人行为既符合《客运服务奖惩办法》的奖惩条件，又符合集团公司或分公司其他制度奖惩条件的，按（ ）原则执行。 A: 奖罚不重复 B: 就低不就高 C: 奖罚分明 D: 就高不就低
- 员工个人行为既符合客运服务奖惩办法的奖惩条件，又符合集团公司或分公司其他制度奖惩条件的，按（ ）的原则执行。 A: 从大到小 B: 赏罚分明 C: 奖罚不重复 D: 就高不就低
- 员工个人行为既符合本办法的奖惩条件，又符合集团公司或分公司其他制度奖惩条件的，按的原则（） A: 奖罚不重复 B: 就高不就低 C: 就低不就高 D: 责罚相当
- 公司各级单位成立员工奖惩工作领导小组和办公室，负责（） A: 开展本单位员工奖惩管理； B: 开展本单位员工互评活动； C: 制定员工奖惩实施细则； D: 执行公司奖惩管理制度