绩效管理考评方法中的行为法主要包括( )。
A: 关键事件法
B: 行为观察量表法
C: 行为定点量表法
D: 书面法
E: 硬性分配法
A: 关键事件法
B: 行为观察量表法
C: 行为定点量表法
D: 书面法
E: 硬性分配法
举一反三
- 行为导向型的考评方法包括（）。 A: 行为观察量表法 B: 行为定点量表法 C: 排队法 D: 硬性分配法 E: 关键事件法
- 以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、()等。 A: 书面法 B: 混合标准尺度法 C: 硬性分配法 D: 生产能力衡量法
- 以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、（ ）等。 A: A书面法 B: B混合标准尺度法 C: C硬性分配法 D: D生产能力衡量法
- 绩效考评方法包括（） A: 排序法 B: 强制分布法 C: 关键事件法 D: 行为观察量表法
- 绩效评估行为导向的客观评估方法有哪些（） A: 关键事件法、行为观察量表法 B: 行为定点量表法、量表评定法 C: 混合标准尺度法、点因素法、短文法 D: 以上都是