绩效管理的过程通常被看做一个循环，这个循环主要包括、绩效反馈与改进、绩效结果应用等管理环节（）
A: 绩效短板查找
B: 绩效计划制定
C: 绩效计划执行
D: 绩效结果评估
A: 绩效短板查找
B: 绩效计划制定
C: 绩效计划执行
D: 绩效结果评估
举一反三
- 员工绩效管理是一个持续的循环过程，包括（ ）应用四个管理环节。 A: 绩效计划 B: 绩效评价 C: 绩效反馈 D: 绩效结果 E: 绩效思路
- 绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节，（）贯穿于整个绩效管理系统。 A: 绩效制定 B: 绩效评估 C: 绩效沟通 D: 绩效申诉
- 绩效管理循环中，贯穿于管理过程整体的是哪个环节（） A: 绩效计划 B: 绩效辅导 C: 绩效评估与反馈 D: 绩效结果应用
- 下列哪些属于个人绩效管理的四个环节？（） A: 绩效计划、绩效辅导、绩效反馈、绩效评估 B: 绩效计划、绩效辅导、绩效评估、绩效反馈 C: 绩效计划、绩效辅导、绩效评估、绩效改进
- 绩效管理是一个完整的管理过程，主要步骤包括（）。 A: 绩效计划 B: 绩效监控与辅导 C: 绩效考核指标的设定 D: 绩效反馈与改进 E: 绩效结果的应用