卓越绩效管理的5要素中，第三步是？（）
A: 有效跟踪业绩（目视化管理）
B: 目标值分解及设定
C: 建立清晰的指標
D: 进行积极的业绩对话
A: 有效跟踪业绩（目视化管理）
B: 目标值分解及设定
C: 建立清晰的指標
D: 进行积极的业绩对话
举一反三
- 目视化管理中的业绩可视化，异常和趋势清晰化是显示状态步骤
- （）是通过对企业战略的建立、目标分解、业绩评价及将评价结果用于企业管理活动以激励员工的积极性，并最终实现组织战略以及目标的一种管理活动。 A: 绩效管理 B: 品牌管理 C: 目标管理 D: 质量管理
- 下列哪一内容属于员工绩效管理的内容（） A: 生产业绩 B: 个人业绩 C: 协作业绩 D: 岗位业绩
- 关键业绩指标管理是绩效管理的重要基础。
- 以下关于预算业绩管理和考核，描述正确的是()。 A: 预算的业绩管理通常是对关键指标的完成的奖惩兑现过程 B: 预算的业绩管理主要是指针对每个月的预算执行情况进行分析和纠偏改正的过程，最终的目标是促成全年业绩的实现 C: 预算的考核，是指对预算编制本身的考核 D: 预算的考核，是指对预算指标设定正确与否的考核