用人单位在什么情况下，不得以任何理由和方式歧视女性？
A: 录（聘）用、裁员
B: 定岗
C: 晋职、晋级
D: 评聘专业技术职务
A: 录（聘）用、裁员
B: 定岗
C: 晋职、晋级
D: 评聘专业技术职务
举一反三
- 在（）等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。 A: 晋职 B: 晋级 C: 评定专业技术职务
- 在()方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。 A: 晋职 B: 晋级 C: 评定专业技术职务 D: 评定职称
- 用人单位不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因内容，() A: 降低女职工的工资、福利待遇 B: 限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职务 C: 辞退女职工 D: 单方面解除劳动(聘用)合同
- 用人单位不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因内容，（） A: 降低女职工的工资、福利待遇\n B: 限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职务\n C: 辞退女职工\n D: 单方面解除劳动（聘用）合同
- 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，在（）等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。 A: 晋职 B: 晋级 C: 评定专业技术职务 D: 退休