工作任务的特征包括（）
A: 任务的一致性和连贯性
B: 与任务相关的不同技能层级
C: 工作任务的结构
D: 工作任务时间充裕情况
E: 工作任务的知识和技能变化程度
F: 工作任务的自主性
A: 任务的一致性和连贯性
B: 与任务相关的不同技能层级
C: 工作任务的结构
D: 工作任务时间充裕情况
E: 工作任务的知识和技能变化程度
F: 工作任务的自主性
举一反三
- （ ）指完成一项工作任务需要员工具备的各种技能和能力的范围 A: 技能多样性 B: 任务的特性 C: 任务的重要性 D: 工作的自主性
- 除了技能的多样性之外，还有哪些属于工作特征丰富化模型中的工作特征（） A: 任务的一致性 B: 任务的意义性 C: 任务的自主性 D: 工作的反馈性
- 岗位特征模型指出，共同创造了有意义的工作的是（ ） A: 技能多样化、任务的特性和工作自主性 B: 技能多样化、任务重要性和工作自主性 C: 信息的反馈、任务重要性和工作自主性 D: 技能多样化、任务的特性和任务重要性
- 工作的内在激励度的计算公式是（）。 A: 激励度=[（技能多样性+自主权+任务重要性）/3]×反馈性 B: 激励度=[（技能多样性+任务完整性+任务重要性）/3]×工作自主性×反馈度 C: 激励度=[（技能多样性+任务重要性+反馈性）/3]×工作自主性 D: 激励度=[（技能多样性+任务重要性+任务完整性）/3]×反馈性
- 工作特征模型中的核心工作维度主要包含（ ） A: 技能多样性 B: 任务完整性 C: 任务重要性 D: 工作自主性 E: 工作反馈性