工作任务的特征包括（）
A: 任务的一致性和连贯性
B: 与任务相关的不同技能层级
C: 工作任务的结构
D: 工作任务时间充裕情况
E: 工作任务的知识和技能变化程度
F: 工作任务的自主性
A: 任务的一致性和连贯性
B: 与任务相关的不同技能层级
C: 工作任务的结构
D: 工作任务时间充裕情况
E: 工作任务的知识和技能变化程度
F: 工作任务的自主性
A,B,C,D,E,F
举一反三
- （ ）指完成一项工作任务需要员工具备的各种技能和能力的范围 A: 技能多样性 B: 任务的特性 C: 任务的重要性 D: 工作的自主性
- 除了技能的多样性之外，还有哪些属于工作特征丰富化模型中的工作特征（） A: 任务的一致性 B: 任务的意义性 C: 任务的自主性 D: 工作的反馈性
- 岗位特征模型指出，共同创造了有意义的工作的是（ ） A: 技能多样化、任务的特性和工作自主性 B: 技能多样化、任务重要性和工作自主性 C: 信息的反馈、任务重要性和工作自主性 D: 技能多样化、任务的特性和任务重要性
- 工作的内在激励度的计算公式是（）。 A: 激励度=[（技能多样性+自主权+任务重要性）/3]×反馈性 B: 激励度=[（技能多样性+任务完整性+任务重要性）/3]×工作自主性×反馈度 C: 激励度=[（技能多样性+任务重要性+反馈性）/3]×工作自主性 D: 激励度=[（技能多样性+任务重要性+任务完整性）/3]×反馈性
- 工作特征模型中的核心工作维度主要包含（ ） A: 技能多样性 B: 任务完整性 C: 任务重要性 D: 工作自主性 E: 工作反馈性
内容
- 0
岗位职务描述的核心是对岗位工作任务或工作责任的细化，在细化过程中将产生许多与岗位工作任务或工作责任紧密相关的细节内容，通常将其称之为岗位职务描述的基本单位。主要包括：（） A: 工作要素、任务、职责、职位 B: 工作要素、任务、职责、职权 C: 微动作、任务、职责、职位 D: 微动作、元素、任务、职责
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工作特征模型坚持认为有意义的工作应包括（）。 A: 技能多样性、任务同一性和任务重要性 B: 技能多样性、自主性和反馈 C: 任务同一性、自主性和反馈 D: 任务重要性、自主性和反馈
- 2
工作特征模型包括：（ ） A: 自主性。 B: 工作反馈 。 C: 技能多样性、任务完整性、任务重要性。
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工作特征模型包括：（ ） A: 自主性。 B: 工作反馈 。 C: 技能多样性、任务完整性、任务重要性。
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工作特征模型包括：（ ） A: 自主性。 B: 工作反馈 。 C: 技能多样性、任务完整性、任务重要性。