（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A: 保留工资
B: 劳动力成本
C: 岗位竞争
D: 工资效益
A: 保留工资
B: 劳动力成本
C: 岗位竞争
D: 工资效益
举一反三
- 对劳动供给模型进行修正的理论包括（ ）。 A: 信号工资理论 B: 保留工资理论 C: 效益工资理论 D: 岗位竞争理论 E: 劳动力成本理论
- （）理论不属于对劳动力需求模型进行修正的理论。 A: 薪酬差异理论 B: 效率工资理论 C: 信号工资理论 D: 保留工资理论
- （）理论不属于对劳动力需求模型进行修正的理论。 A: A薪酬差异理论 B: B效率工资理论 C: C信号工资理论 D: D保留工资理论
- 劳动力供给理论包括（） A: 保留工资理论 B: 人力资本投资理论 C: 工作竞争理论 D: 以上都对
- 劳动供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为() A: 劳动力需求量 B: 劳动力需求增长量 C: 劳动力供给的工资弹性 D: 劳动力供给增长量