李某原在甲公司就职,2012年1月,因甲公司被乙公司兼并,李某成为乙公司职工,2012年12月,由于李某在年度绩效考核中得分最低,乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定,决定终止与李某的劳动关系。关于乙公司兼并甲公司时李某的劳动合同及工作年限,下列选项正确的是: A: 甲公司与李某的原劳动合同继续有效，由乙公司继续履行 B: 如原劳动合同继续履行，在甲公司的工作年限合并计算为乙公司的工作年限 C: 甲公司还可与李某经协商一致解除其劳动合同，由乙公司新签劳动合同替代原劳动合同 D: 如解除原劳动合同时甲公司已支付经济补偿，乙公司在依法解除或终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算在甲公司的工作年限

公司按照员工连续服务年限设定有薪年假天数，连续工作年限小于3年的员工每年可享受多少天年假？（） A: 7天 B: 10天 C: 5天 D: 3天

下列人员可以不签订书面合同的是（）。 A: 返聘到企业工作的离退休人员 B: 约定劳动合同时间不超过一年的员工 C: 每周为公司提供20小时清洁服务的小时工 D: 由劳务派遣公司派遣到其他公司工作的员工

根据《国网山东省电力公司员工考勤管理办法》，员工实际工作年限十年以下的，在公司工作年限五年以下的医疗期为个月（） A: 3 B: 4 C: 5 D: 6

以下那种情况公司需要支付经济补偿金（）。 A: 员工患病，在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的 B: 员工开始享受基本养老保险待遇的 C: 员工与公司签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同期满的 D: 员工以非全日制用工形式与公司建立劳动关系被终止用工的