结构化面试一般指面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面没有统一明确的规范进行的面试。
举一反三
- 结构化面试主要是指（）方面都有统一明确的规范进行的面试。结构化面试最为正规，如公务员录用面试即为此种类型。 A: 面试题目 B: 面试实施程序 C: 面试评价 D: 考官构成
- 面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面都依照统一制定的标准而进行的面试属于（） A: 结构化面试 B: 非结构化面试 C: 半结构化面试 D: 标准化面试
- 面试题目，面试实施程序，面试评价，考官构成等方面
- 智慧职教: 面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面都依照统一制定的标准而进行的面试属于（）
- （ ）是说在整个面试过程当中，面试的内容，面试题目，实施程序，评价标准，考官组成等等，在面试前都做了统一的规定，面试必须按照规定的程序来进行。 A: 结构化面试 B: 非结构化面试 C: 半结构化面试 D: 初步面试