预备性面试苛关注的问题有（ ）。
举一反三
- 预备性面试应关注的问题包括（）。 A: 对简历内容进行简要核对 B: 注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求 C: 通过谈话考察求职者概括化的思维水平 D: 注意求职者的非言语行为 E: 与岗位要求的符合性
- 面试中应主要关注候选人的经历问题
- 非结构化面试具有面试问题的不确定性、面试答案的非标准性、面试过程的发散性、面试评分标准的确定性等特点。（ ）
- 情境模拟是人才选拔实施过程（）的特点。 A: 预备性面试 B: 职业心理测试 C: 结构化面试 D: 评价中心测试
- 关于预备性面试，说法正确的有（）。 A: 部门经理开始介入 B: 对简历的内容进行简要核对 C: 审核求职者的简历和应聘申请表 D: 在面试过程中关注应聘者的非语言行为 E: 采取大量的高级人才测评技术考察应聘者的综合能力