结构化面试在面试之前已形成问题的清单和答案，对面试官要求较少。
举一反三
- 在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。 A: 初步面试 B: 结构化面试 C: 诊断面试 D: 非结构化面试
- 在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单，面试考官根据框架控制整个面试的进行，按照预先设计好的问题和细节发问，这种面试称为（） A: 诊断面试 B: 初步面试 C: 非结构化面试 D: 结构化面试
- 在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单，面试考官根据框架控制整个面试的进行，按照预先设计好的问题和细节发问，这种面试称为（） A: A诊断面试 B: B初步面试 C: C非结构化面试 D: D结构化面试
- 在餐饮企业招聘测试中，提前准备好问题和各种可能答案的面试被称之为（）。 A: 结构化面试 B: 非结构化面试 C: 半结构化面试 D: 系列化面试
- 面试官在面试中根据具体情况随机提问，无固定程式，这种面试方式是（） A: 结构化面试 B: 半结构化面试 C: 非结构化面试 D: 一对一面试