关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-10-30 领导者一员工交换理论对领导的实践活动有何意义？ 领导者一员工交换理论对领导的实践活动有何意义？ 答案： 查看 举一反三 情境领导理论中的情境都是客观存在的,领导--成员交换理论中领导者本身就是情境的塑造者 领导一成员交换理论认为领导者对于不同特点的下属会采取不同的领导方式。 什么是领导者一成员交换理论?它是如何理解领导的?[br][/br] 按照领导三要素理论,构成领导活动的基本要素是（） A: 领导者 B: 追随者 C: 领导方法 D: 领导情境 E: 协调者 领导者应视环境、员工等的不同,采取不同的领导方式,这种观点源于() A: 领导行为理论 B: 领导性格理论 C: 领导权变理论 D: 领导风格理论
