非正式组织的存在极大得增加了组织管理者的负担，应坚决予以打击
错误
举一反三
- 【单选题】下列关于正式与非正式组织的表述正确的是()。 A. 既然有非正式组织，管理者就不应该让正式组织存在。 B. 非正式组织和正式组织能存在合作关系，也可能存在竞争关系。 C. 既然有正式组织，就不应该存在非正式组织。 D. 在管理中，管理者可以忽视非正式组织的作用
- 梅奥的人群关系理论认为正式组织中存在非正式组织是正常的，有利的，管理者应鼓励和支持非正式组织的活动（）
- 【单选题】我们应如何对待非正式组织? A. 鼓励非正式组织的发展 B. 坚决打击非正式组织 C. 引导非正式组织发展 D. 根据非正式组织的类型和作用，区分对待
- 下面对于正式组织和非正式组织理解错误的是（ ） A: 正式组织和非正式组织都可以被管理者灵活的加以运用以实现其管理目标 B: 正式组织有明确的目标，而非正式组织没有目标 C: 正式组织有明确的规章制度，而非正式组织没有 D: 正式组织中必然存在非正式组织，无论管理者作出多大的努力，非正式组织都是不可避免的
- 正式组织中何以必然产生非正式组织?正式组织的管理者应当如何去对待非正式组织?
内容
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下面对于正式组织和非正式组织理解错误的是（ ） A: 正式组织中必然存在非正式组织，无论管理者作出多大的努力，非正式组织都是不可避免的 B: 正式组织有明确的规章制度，而非正式组织没有明确的规章制度 C: 正式组织的功能是积极的，非正式组织的功能是消极的 D: 正式组织和非正式组织都可以被管理者灵活的加以运用以实现其管理目标
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增加了管理灵活性的组织结构是（）。 A: 正式组织 B: 非正式组织 C: 团队 D: 矩阵型组织结构 E: 委员会组织
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非正式组织不利于公司的发展，管理者要严防非正式组织的存在。
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梅奥通过霍桑实验得出() A: 非正式组织的存在不利于组织目标的实现 B: 正式组织有利于组织目标的实现 C: 正式组织应该取缔非正式组织 D: 正式组织中存在非正式组织
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非正式组织存在对正式组织不利