收集绩效信息时，要收集的信息应该围绕（）和结果事实，而不是针对事实的主观判断和推测。
A: 结果好坏|
B: 绩效行为
C: 考核标准
D: 信息来源
A: 结果好坏|
B: 绩效行为
C: 考核标准
D: 信息来源
举一反三
- 在绩效信息收集的过程中，要注意收集的信息应该围绕绩效行为和结果事实，但并不排除对事实的主观判断和推测。
- 绩效信息收集的注意事项包括（）。 A: 不要让员工参与信息收集的过程 B: 要有目的地收集信息 C: 不要判断要事实 D: 采用科学、先进的方法收集信息 E: 要注意成本控制
- 绩效信息收集的重要意义主要体现在 A: 绩效信息是绩效执行决策的基础 B: 绩效信息是绩效考核决策的依据 C: 绩效信息是绩效改进决策的依据和保障 D: 减少员工的不端行为
- 收集、分析、评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的工作行为和工作结果方面的信息的过程是( )。 A: 绩效辅导 B: 绩效考核 C: 绩效计划 D: 绩效监控
- 应该收集的绩效信息内容主要包括() A: 工作目标或任务完成情况的信息 B: 证明工作绩效优秀或不良的事实依据 C: 员工对管理者的不满 D: 来自内外部客户的积极和消极反馈信息