以下哪种结果不属于员工-组织目标一致性的积极效应？
A: 工作满意度提升
B: 角色内绩效提高
C: 主动性行为
D: 越轨行为
A: 工作满意度提升
B: 角色内绩效提高
C: 主动性行为
D: 越轨行为
举一反三
- 中国大学MOOC: 以下哪种结果不属于员工-组织目标一致性的积极效应？
- 组织行为学的研究目的主要有（） A: 提高预测、引导、控制人的行为的能力 B: 变消极行为为积极行为 C: 取得最佳的工作绩效 D: 实现组织预期的目标 E: 提升员工的满意程度
- 工作满意度的重要作用有哪些? A: 工作满意度与工作绩效显著正相关 B: 满意的员工有更多的组织公民行为【学雷锋】 C: 员工满意度能够提升客户满意度和忠诚度 D: 满意的员工缺勤率低、离职率低 E: 满意的员工异常行为少【懒散、抗拒、盗窃、说怪话、私下结盟】
- 关于员工绩效表述错误的是（ ）。 A: 员工绩效与组织目标有关 B: 员工绩效包括工作结果和工作行为 C: 员工绩效是基于工作而产生的 D: 员工绩效包含表现出来的和未表现出来的工作行为和工作结果
- 以下不属于领导权变奖惩行为的结果是（ ） A: 提高员工满意度 B: 促进组织承诺 C: 激发组织公民行为 D: 沉默行为