绩效目标主要以岗位关键绩效（KPI）指标形式体现，是进行绩效管理的基础和依据。
举一反三
- 关键绩效指标（KPI）是一种绩效考评方法。
- KPI是指（ ）。 A: 关键绩效指标 B: 绩效指标 C: 绩效素质 D: 学习与成长绩效指标
- 在KPI设定的基础，制定员工的绩效目标，经过一定工作周期后，开展绩效考核，根据考核结果确定员工的（）、（）、（）、（）等，并实施对KPI进行（）和（）。在绩效管理过程中，制定关键绩效指标是其中必不可少的重要环节。
- （）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。 A: 定义绩效 B: 岗位分析 C: 企业战略 D: 企业文化
- 关键绩效指标体系由（）构成 A: 组织级关键绩效指标 B: 部门级关键绩效指标 C: 具体岗位关键绩效指标 D: 服务部门关键绩效指标 E: 基层员工关键绩效指标