不断激励下属可能会带来哪些负面影响？（）
A: 使员工工作状态变差
B: 给员工增加强制性压力
C: 使员工有警戒心理
D: 使员工出现一定反抗情绪
A: 使员工工作状态变差
B: 给员工增加强制性压力
C: 使员工有警戒心理
D: 使员工出现一定反抗情绪
举一反三
- 工作激励为了调动员工工作的积极性，管理者应该给员工设置具有内在意义和挑战性的工作，使员工实现其自身价值。（ ）
- 目前很多单位非常重视员工的职业生涯规划，主要目的有（）。 A: 增加单位的吸引力留住人才 B: 使员工有成长和发展的机会 C: 增加员工的不平衡感 D: 使员工保持一定的流动性
- 设置卓越标准的主要目的是（）。 A: 识别角色榜样 B: 非激励性报酬决策 C: 判断员工的工作是否能够满足基本要求 D: 使能胜任本职工作的员工有一定压力
- 设置卓越标准的主要目的是（）。 A: 识别角色榜样 B: 非激励性报酬决策 C: 判断员工的工作是否能够满足基本要求 D: 使能胜任本职工作的员工有一定压力
- 设置卓越标准的主要目的是（） A: 识别角色榜样 B: 非激励性报酬决策 C: 判断员工的工作是否能够满足基本要求 D: 使能胜任本职工作的员工有一定压力