关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2021-04-14 在激励管理中，应该考虑奖励长期行为,而不是短期行为。 在激励管理中，应该考虑奖励长期行为,而不是短期行为。 答案： 查看 举一反三 应该奖励一味苦干的行为，而不是多动脑筋的行为。 激励就是表扬、奖励等行为，批评、处罚等绝对不是激励。 可能会引起员工的短期行为而忽视长期行为的考评方法是什么？ 领导行为和管理行为应该平衡如果管理过分，而领导软弱，则会出现（） A: A强调短期效益 B: B强调长期的远景目标 C: C强调长期的远景目标 D: D控制和规则不足 通过奖励合理行为和惩罚不合理行为，这种激励方式是强化激励。（）
