毫无疑问，工作满足感会影响工作表现和工作绩效
举一反三
- 人格会影响个体的工作绩效。
- 工作设计对于激发员工的积极性、增强员工的满意感和提高工作绩效都有重大影响（）
- 关于工作满意度和工作绩效之间关系的研究，更支持以下哪种观点( ) A: 工作满意度与工作绩效关系不大 B: 工作满意度导致工作绩效提高 C: 高的工作绩效会促成高的工作满意度 D: 工作满意度与工作绩效之间是一种单向的因果关系
- 根据亚当斯公平理论，关于公平感与工作绩效的关系错误的是（ ）? 不公平会削弱工作动机|不公平会导致挫折|公平会增强工作动机|对个别员工的偏向可以增加组织绩效
- 生涯规划的最高境界是 A: 工作的安全感 B: 工作成就的自尊感 C: 工作与生活带来的内心的满足感和生活的意义感 D: 无