关于胜任力模型，表述不正确的是
制定后采用小样本检验
举一反三
内容
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（）又称为素质模型、资质模型，是个体（组织）胜任某项工作任务的一组胜任力要素的组合，或者说是担任某一特定的任务角色需要具备的胜任力的综合。 A: 胜任力结构模型 B: 胜任力评价模型 C: 胜任力绩效模型 D: 胜任力通用模型
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()是胜任力模型构建的第一步。 A: 定位绩效标准 B: 建立胜任力模型 C: 验证胜任力模型的有效性
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关于胜任能力模型，表述有误的是：
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（）又被称为素质模型，是个体胜任某项工作任务德一组胜任力要素德组合，或者是说担任某一特定的任务角色需要具备的胜任力的总和。 A: 胜任力模型 B: 胜任力幂次模型 C: 胜任力角度模型 D: 胜任力结构模型
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什么是胜任力，如何构建胜任力模型？