新星煤矿的奖金分配
举一反三
- 在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”的现象的奖金分配方式是()。 A: 根据个人绩效来分配奖金 B: 按工资比例区别奖金 C: 组员平均分配奖金 D: 按贡献大小分配奖金
- 禁止在（）工作中，违规操作，从中谋取私利 A: 奖金使用 B: 奖金发放 C: 奖项申报 D: 奖金分配
- 经典新星（简称新星）
- 阳光煤矿1998年取得了良好的经营业绩，产销量上去了，安全管理也取得了历史最好成绩，伤亡率成为同行业最低。为此，主管局拨下10万元资金的“安全奖”用于奖励干部职工。资金到位后，矿领导专门讨论如何分配这笔奖金，最后确定并执行了这样的分配方案：矿长600元，副矿长500元，科长400元，一般管理干部200元，工人10元。这一方案正好把奖金全额分配下去。奖金发放后，开始风平浪静，一个月后，事故不断发生，安全标兵的阳光煤矿不安全了。你认为这里最核心的问题在哪里？（ ）
- 公司年终根据员工的销售额，进行奖金分配。分配规则为：奖金提取比例为销售额的2%，且奖金发放最高不超过2000，最低不低于500。以B2单元格的销售额为例，以下公式不能进行正确奖金计算的是：（ ） A: