卢森斯曾经对450多位管理者研究，它发现这些管理者都从事（ ）活动
举一反三
- 根据卢森斯的研究，对于“有效的管理者” 而言，维护网络关系活动对管理者的成功相对的贡献最大，沟通相对的贡献最小
- 以下管理管理者的论述正确的是？? 管理者不是劳心者也不是劳力者|管理者是劳心者而非劳力者|管理者既是劳心者也是劳力者|管理者是劳力者而非劳心者
- 通过对管理角色的研究发现，相对于基层管理者，（）对高层管理者更重要。 A: 发言人角色 B: 名义首脑角色 C: 领导者角色 D: 资源分配者角色
- 根据卢森斯的研究，对于“成功的管理者” 而言，维护网络关系对管理者的成功相对的贡献最大。人力资源管理的活动相对的贡献最小
- 根据管理者所从事的管理活动的范围可以将管理者分为（）。 A: 高层管理者 B: 中层管理者 C: 基层管理者 D: 职能管理者 E: 综合管理者