双因素理论认为，激励因素通常与工作内容和工作条件有关
举一反三
- 在赫兹伯格（FrederickHerzberg）的双因素理论认为（）。 A: 保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关 B: 保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关 C: 保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关 D: 保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关
- 【判断题】双因素理论认为,激励因素通常与工作环境和条件有关,保健因素通常与工作本身有关
- 双因素理论认为，激励因素往往与工作的外部条件和所处的环境有关，保健因素与工作本身的关系更强
- “双因素理论”中，激励因素与（）紧密相连。 A: 工作条件 B: 工作环境 C: 工作内容 D: 人际关系
- 双因素理论提出了激励-保健因素,认为激励因素是与工作本身有关的因素,是导致员工满意的因素;保健因素是工作条件方面的因素,是导致员工不满意的因素;同时认为满意的对立面是不满意。(<br/>)