额外福利
fringe benefit
举一反三
- 福利包括两个层次，这两个层次是（）。 A: 法定福利和企业福利 B: 内部福利和外部福利 C: 普通福利和特殊福利 D: 基本福利和额外福利
- 根据课程内容,员工在艰苦或特殊条件下进行工作,企业对员工额外的劳动量和额外的生活费用付出进行的补偿,属于() A: 奖金 B: 福利 C: 薪酬 D: 津贴
- 员工超额完成任务或取得优秀工作成绩而获得的额外报酬是（） A: 工资 B: 奖金 C: 福利 D: 津贴
- 支付给超额完成工作量的员工的货币奖励是（） A: 福利 B: 奖金 C: 基本薪资 D: 额外的供应品或服务
- （）也称附加工资或者补助，是指员工在艰苦或特殊条件下进行工作，企业对员工额外的劳动量和额外的生活费用给予的补偿。 A: 福利 B: 补贴 C: 津贴 D: 奖金
内容
- 0
生产者剩余是( )。 A: 一种心理感受，并非实际收入的增加 B: 生产要素的供给者得到的额外收入 C: 生产者实际收入的增加 D: 产品的消费者得到的额外福利 E: 生产者实际收入减少
- 1
对劳动者提供特殊劳动所作的额外劳动消耗的一种补偿的是（）。 A: 津贴 B: 奖金 C: 工资 D: 福利 E: 其他
- 2
根据课程内容,员工超额完成了任务、或取得优秀工作成绩而支付的额外报酬,属于() A: 奖金/奖励工资 B: 津贴 C: 福利 D: 工资
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对劳动者特殊劳动条件下的额外劳动消耗进行补偿，这种报酬形式称为（）。 A: A奖金 B: B福利 C: C津贴 D: D补贴
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实验动物福利为“五大自由”，即“5F”原则，包括 A: 生理福利、环境福利、卫生福利、心理福利、行为福利 B: 生理福利、环境福利、卫生福利、公正福利、行为福利. C: 生理福利、环境福利、公正福利、心理福利、行为福利. D: 生理福利、公正福利、卫生福利、心理福利、行为福利.