过期（ ）天不支薪称为“欠薪”，雇员可以依《劳动法》等相关法律向雇主追讨。
15天
举一反三
- 劳动法是调整（）以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。 A: 劳动者 B: 雇主及雇员 C: 劳动关系 D: 其他选项都不对
- 劳动法是调整（）以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。 A: 劳动者 B: 雇主及雇员 C: 劳动关系 D: 其他选项都不对
- 劳动法是调整（）以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。 A: 劳动者 B: 雇主及雇员 C: 劳动关系 D: 其他选项都不对
- 青书学堂: (单选题) 劳动法律关系的()是指依据劳动法律的规定,享有权利、承担义务的劳动法 律关系的参与者,既雇主与雇员
- 劳动争议的主体是（） A: 雇主或雇主组织 B: 雇员或雇员组织 C: 雇主或雇主组织与雇员或雇员组织
内容
- 0
（）是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。 A: 劳动合同关系 B: 劳动行政法律关系 C: 劳动法律渊源
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（）是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。 A: 劳动合同关系 B: 劳动行政法律关系 C: 劳动法律渊源
- 2
根据法律性质，劳动法体系可以分为（）。 A: 劳动实体法 B: 劳动程序法 C: 劳动标准法 D: 劳动关系法
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在忽略个体间具体差异的前提下。劳动关系只能是（ ）。 A: 雇主与雇主的关系 B: 雇员与雇员的关系 C: 雇主与雇员的关系 D: 劳动分工协作关系
- 4
（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。 A: 劳动合同关系 B: 劳动行政法律关系 C: 劳动服务法律关系 D: 劳动法律渊源