招聘者一旦将面试题目设计好，就可以马上应用到实战中。此种说法：
举一反三
- 设计面试题目包括哪些内容？面试题目的题型有哪些？
- 如果要考察适应能力，可以设计的面试题目是：请举例说明你是如何适应新环境的？这种编写面试题目的方式属于（ ）。 A: 从情境出发编写面试题目 B: 直接从评价指标编写 C: 从行为或活动本身来编写面试题目 D: 从任务方面来编写面试题目
- 面试法中，面试题卡包括的内容有（） A: 试题 B: 答案 C: 用途 D: 标准 E: 使用方法
- 根据面试题目的内容，可以将面试分为 A: 经验性面试 B: 情境性面试 C: 结构化面试 D: 非结构化面试
- 如果依据面试试题的内容来分，面试的试题类型不会为（） A: 背景性题目 B: 知识性题目 C: 技能性题目 D: 行为性题目