计发经济补偿的月工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前（），低于当地最低工资标准的，按照（）标准确定。
A: 上一个月的工资；实际工资
B: 前十二个月的月平均工资；实际工资
C: 上一个月的工资；最低工资
D: 前十二个月的月平均工资；最低工资
A: 上一个月的工资；实际工资
B: 前十二个月的月平均工资；实际工资
C: 上一个月的工资；最低工资
D: 前十二个月的月平均工资；最低工资
举一反三
- 我应该如何计算经济补偿金的月工资标准 A: 依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 B: 劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算 C: 劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算
- 根据《劳动合同法》,计算经济补偿的月工资标准是(<br/>)。 A: 劳动者在劳动合同解除或者终止上一年度的月平均工资 B: 劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资确定计算 C: 劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资,低于当地社会平均工资的,按当地社会平均工资标准计算 D: 劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
- 经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下（） A: 劳动者解除劳动合同前6个月的月平均工资 B: 劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资 C: 劳动者履行劳动合同期间的月平均工资 D: 劳动者开始履行劳动合同后12个月的月平均工资
- 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照（）的标准由生育保险基金 支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 A: 女职工本人产假前十二个月平均工资 B: 女职工产假前一个月工资 C: 女职工产假前十二个月用人单位职工月平均工资 D: 用人单位上年度职工月平均工资
- 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的( )按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。前述规定的( )低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 A: 30%,月平均工资的30% B: 30%,月平均工资 C: 80%,月平均工资的80% D: 80%,月平均工资