关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-05 绩效评估通常是管理者单方面进行的,无需与员工商讨。( ) 绩效评估通常是管理者单方面进行的,无需与员工商讨。( ) 答案： 查看 举一反三 绩效管理不同于绩效评估，绩效管理突出考核者单方面的作用 绩效评估不利于改进管理者与员工之间的工作关系。 管理者与员工之间在责任目标与如何实现目标所达成共识的过程，以及增强员工成功地达到目标的管理实践和促进员工取得优异绩效的梳理过程是（） A: 绩效管理 B: 绩效实施 C: 绩效评估 D: 绩效内容 改善企业道德行为的途径有()。 A: 挑选高道德素质的员工 B: 建立道德准则 C: 对绩效进行全面评估 D: 管理者在道德方面领导员工 绩效计划执行过程中，组织管理者或员工的主管不需要与任务的承担者——员工进行持续的绩效沟通。
