目标评估的指标分为工作结果指标和工作行为指标，其中工作结果指标有()。
A: 目标结果指标
B: 工作态度指标
C: 目标重要性指标
D: 目标难度指标
A: 目标结果指标
B: 工作态度指标
C: 目标重要性指标
D: 目标难度指标
举一反三
- 根据绩效考核的内容进行分类,绩效指标可以分为() A: 工作业绩指标 B: 工作能力指标 C: 工作态度指标 D: 工作行为指标 E: 定性指标 F: 定量指标
- 结果导向要求（） A: 秉持“为客户创造价值”的态度开展工作 B: 以完成任务指标为天职，对指标负责，对工作结果负责，追求工作目标和各项指标刚性落地 C: 认同企业对个人的考核，对绩效目标有承诺 D: 为达成工作结果，主动协调内外部资源，把目标变成现实，把不可能变成可能
- 根据绩效考核的内容分类，绩效考核包括（）。 A: 特征指标、行为指标、结果指标 B: 硬指标和软指标 C: 工作业绩、工作能力、工作潜力、工作态度 D: 质量类、成本类、数量类、时间类指标
- （）可以说明员工在某一方面的表现，以及完成工作任务的方式。 A: 行为过程型指标 B: 品质特征型指标 C: 工作结果型指标 D: 工作态度型指标
- 绩效指标分为两种，结果指标和行为指标。（ ）