领导情境也把领导的行为方式按“关心人”和“关心工作”两个维度划分为（）类型。
A: 高关系—低工作的参与式
B: 低关系—高工作的命令式
C: 高关系—高工作的推销式
D: 低关系—低工作的授权式
E: 高低关系结合的管理方式
A: 高关系—低工作的参与式
B: 低关系—高工作的命令式
C: 高关系—高工作的推销式
D: 低关系—低工作的授权式
E: 高低关系结合的管理方式
举一反三
- 领导情境也把两个维度领导的行为方式分为（）类型。 A: 高关系-----低工作的参与 B: 低关系-----高工作的命令式 C: 高关系-----高工作的推销式 D: 低关系-----低工作的授权式 E: 高低关系结合的管理方式
- 领导情境也把两个维度领导的行为方式分为（）类型。 A: A高关系-----低工作的参与 B: B低关系-----高工作的命令式 C: C高关系-----高工作的推销式 D: D低关系-----低工作的授权式 E: E高低关系结合的管理方式
- 【单选题】根据情境领导理论,领导者的风格应适应其下属的成熟程度而逐渐调整。那么随着下属由不成熟向逐渐成熟过渡,领导行为应当() A. 命令式—推销式—参与式—授权式 B. 命令式—参与式—推销式—授权式 C. 高工作低关系—低工作高关系—高工作高关系—低工作低关系 D. 低工作高关系—高工作低关系—高工作高关系—低工作低关系
- 应变领导模式理论认为,领导的有效性取决于下属的成熟度。根据这一标准,下属的成熟度处于成熟阶段应采取的领导方式为()。 A: 命令式（高工作－低关系） B: 说服式（高工作－高关系） C: 授权式（低工作－低关系） D: 参与式（低工作－高关系）
- “高工作-低关系”属于命令型领导方式；“高工作-高关系”属于说服型领导方式；“低工作-高关系”属于参与型领导方式；“低工作-低关系”属于（）。