根据职务特征模型的特性，通过()了解对工作活动的实际成果。
A: 自主性
B: 反馈
C: 任务同一性
D: 任务多样性
A: 自主性
B: 反馈
C: 任务同一性
D: 任务多样性
举一反三
- 根据工作特征模型，能够影响内在薪酬的因素包括（） A: 技能多样性 B: 任务同一性 C: 任务重要性 D: 工作自主性 E: 绩效反馈性
- 工作特征模型坚持认为有意义的工作应包括（）。 A: 技能多样性、任务同一性和任务重要性 B: 技能多样性、自主性和反馈 C: 任务同一性、自主性和反馈 D: 任务重要性、自主性和反馈
- 根据职务特征模型，任何职务都可以从（）去描述。 A: 反馈 B: 任务重要性 C: 自主性 D: 任务竞争性 E: 衔接性
- 工作特征模型包括的核心维度有（）， A: 反馈性 B: 任务明确性 C: 技能多样性 D: 自主性 E: 任务重要性
- 工作特征模型包含的核心维度有（）。 A: 技能多样性 B: 任务完整性 C: 任务重要性 D: 自主性 E: 反馈性