行为锚定等级评价法是制定绩效标准的方法。
举一反三
- 【单选题】以下说法不正确的是:() A. BARS即行为锚定等级评价法 B. 行为观察评价法是行为锚定等级评价的变异形式 C. 行为观察评价法的标准比行为锚定等级评价法更明确 D. 行为观察评价法不需要有评价指标
- 行为锚定等级评价法是将（）和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。 A: 关键事件 B: 绩效标准 C: 胜任特征 D: 工作行为
- 结果导向型考评方法包括（）。 A: 行为锚定等级评价法 B: 目标管理法 C: 绩效标准法 D: 直接指标法 E: 成绩记录法
- 绩效评估的方法有（) A: 图尺度评价法 B: 交替排序法 C: 关键事件法 D: 行为锚定等级评价法
- 在绩效评估方法的选择上，用管理的标准评价，“行为锚定评价量表法”优于“排序法”。()