绩效改进过程中要对绩效不佳者进行培训，以提高其未来绩效。
举一反三
- 在实施绩效管理的过程中，可以发现员工存在的不足，在此基础上有针对性地进行改进和培训。从而不断提高员工的素质，在工作过程中帮助他们改进绩效，因此绩效管理只看重绩效的实现结果，并不看重绩效的实现过程。
- ()能够指出过去绩效实现的过程中存在的问题及未来努力的方向，从而持续提高企业的整体绩效。 A: 绩效计划 B: 绩效评价 C: 绩效改进 D: 绩效反馈
- 只要员工的绩效水平能达到岗位绩效标准，企业就不需要对其进行培训。 （ ）
- 绩效考核评价为安分型的员工，公司应该采取什么措施（） A: 组织要对其进行必要的培训以提高其工作技能 B: 组织要给予必要的奖励 C: 组织要对其进行适当的惩罚、督促其改进绩效 D: 主管人员应当对其进行绩效辅导
- 通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程是指( )。 A: 绩效诊断 B: 绩效监控 C: 绩效辅导 D: 绩效改进