公司在某次培训评估中，着眼于评估员工和企业的绩效是否在培训后得到了改善和提高，这一评估属于（ ）。
A: 结果层次
B: 行为层次
C: 学习层次
D: 反应层次
A: 结果层次
B: 行为层次
C: 学习层次
D: 反应层次
举一反三
- 公司在某次培训评估中,着眼于评估员工和企业的绩效是否在培训后得到了改善和提高,这一评估属于A.()反应层次B.()学习层次C.()行为层次D.()结果层次
- 公司在某次培训评估中，着眼于评估员工和企业的绩效是否在培训后得到了改善和提高，这一评估属于
- 中国大学MOOC: A公司在某次培训评估中，着眼于评估员工和企业的绩效是否在培训后得到了改善和提高，这一评估属于（）
- 培训效果评估的层次包括（ ） A: 学习层次 B: 反应层次 C: 行为层次 D: 结果层次
- 关于柯氏评估模型中的四个层次的说法,错误的是: A: 对培训方法的评估属于反应层次 B: 培训结束后的测试属于学习层次的评估 C: 学员在培训后成绩的变化属于行为层次的评估 D: 顾客满意度的增加属于结果层次的评估